L'apprentissage : l'étudiant

"Fondé sur le transfert de compétence par les tuteurs et les maîtres d'apprentissage, il offre aux jeunes un itinéraire concret pour acquérir à la fois connaissance théorique et aptitude pratique pour maîtriser un métier, pour comprendre l'entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi accroître leurs aptitudes à être plus rapidement intégrés dans les entreprises. C'est déjà un contrat de travail."

 Les avantages :

• Obtenir un diplôme renommé et reconnu par la voie de l'apprentissage;
• Acquérir une expérience professionnelle tout au long de l'année avec un rythme d'alternance de 3 jours en entreprise, 2 jours à l'université;
• Bénéficier du statut de salarié et d'études financées.

Vous trouverez des informations sur le site du Ministère du Travail concernant l'apprentissage.

Vous accèderez aux réponses en cliquant sur les questions suivantes :

1. Qui peut embaucher un apprenti et quelles sont les conditions relatives au salarié ?
2. Quelles sont les caractéristiques du contrat et de la formation ?
3. Qui peut être maître d'apprentissage ?
4. Quelle forme le contrat doit-il avoir ?
5. Comment se déroule-t-il ?
6. Quelles sont les conditions de travail de l'apprenti ?
7. Quel est le salaire de l'apprenti ?
8. Le salaire des apprentis est-il soumis à l'impôt sur le revenu ?
9. Le contrat d'apprentissage peut-il être rompu ?
10. Qui contrôle l'apprentissage ?
11. Qu'est-ce que l'apprentissage dans le secteur public ?
12. Quelles sont les incidences pour l'entreprise d'une embauche en contrat d'apprentissage ?

L'apprentissage : l'entreprise

Les avantages :

• Avoir un collaborateur motivé auquel on peut confier des responsabilités croissantes;
• Bénéficier d'une vision extérieure apportée par l'apprenti et enrichie par les enseignements universitaires;
• Former un futur collaborateur aux méthodes de travail de l'entreprise;
• Bénéficier des aides à la formation en apprentissage.

Les conditions :

• L'entreprise envoie un descriptif du poste proposé au CFA-AFIA pour que celui-ci le valide;
• Elle organise les entretiens d'embauche et sélectionne son apprenti en fonction de ses critères parmi les candidats proposés par le CFA-AFIA;
• Elle signe un contrat d'apprentissage avec l'apprenti.

Vous trouverez des informations suplémentaires sur le site du Ministère du Travail concernant le contrat d'apprentissage et l'apprentissage pour les employeurs.